La Asociaci\u00f3n Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) concret\u00f3 este martes 21 de abril la primera reuni\u00f3n de la Mesa T\u00e9cnica acordada en paritarias, con el objetivo de discutir cambios en la estructura salarial de la Ley 10.471 e iniciar el proceso de recategorizaci\u00f3n del salario b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n
Desde el gremio subrayaron que este avance constituye un paso fundamental para jerarquizar los ingresos de las y los profesionales de la salud p\u00fablica bonaerense, en el marco de la Carrera Hospitalaria.<\/p>\n\n\n\n
El presidente de CICOP, Pablo Maciel, se\u00f1al\u00f3 que \u201cse trata de un logro hist\u00f3rico y estructural para jerarquizar los salarios en los futuros acuerdos paritarios de la Ley 10.471\u201d, normativa que nuclea a lxs profesionales de la salud p\u00fablica bonaerense, y agreg\u00f3 que \u201cdespu\u00e9s de muchos a\u00f1os de reclamos conseguimos por primera vez iniciar un proceso de despegue de nuestro salario b\u00e1sico\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En esa l\u00ednea, el dirigente explic\u00f3 que \u201cse alcanz\u00f3 un principio de acuerdo con el Gobierno provincial para generar un mecanismo de crecimiento gradual que permita la recategorizaci\u00f3n del salario b\u00e1sico\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Maciel remarc\u00f3 que este proceso busca adecuar los salarios a las responsabilidades y tareas que desempe\u00f1an las y los profesionales, \u201cy avanzar hacia ingresos m\u00e1s competitivos que permitan fortalecer el sistema p\u00fablico de salud y revertir los altos niveles de pluriempleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, indic\u00f3 que \u201clas futuras negociaciones salariales tendr\u00e1n un impacto superior sobre los porcentajes acordados para el sector profesional, consolidando un esquema que jerarquice el perfil salarial dentro del sistema sanitario\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, el gremio inform\u00f3 que durante los d\u00edas 22, 23 y 24 de abril se desarrollar\u00e1 la elecci\u00f3n de autoridades del Consejo Directivo Provincial y de las Comisiones Directivas Seccionales para el per\u00edodo 2026-2030. La actual conducci\u00f3n integra la Lista 10 de Junio, que propone profundizar la recategorizaci\u00f3n y jerarquizaci\u00f3n salarial como herramientas para enfrentar el pluriempleo.<\/p>\n\n\n\n
Entre los avances recientes, CICOP destac\u00f3 la implementaci\u00f3n de la Bonificaci\u00f3n por Trayectoria Formativa para profesionales con residencia completa, el incremento de funciones de unidad, guardia, sala y servicio, y la incorporaci\u00f3n de profesiones y especialidades al r\u00e9gimen de 48 horas con bloqueo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDesde el Consejo Directivo Provincial reafirmamos nuestro compromiso de continuar trabajando en la mejora de las condiciones laborales y salariales, en defensa de una salud p\u00fablica de calidad y del reconocimiento integral de la tarea que realizan las y los profesionales en todo el territorio provincial\u201d, concluy\u00f3 Maciel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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