El presidente de la comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n General, Lucas Godoy (FdT), present\u00f3 un proyecto de ley para que el personal de salud perciba una jubilaci\u00f3n con el 82 por ciento m\u00f3vil de los sueldos que cobraba cuando se encontraba en actividad, siempre que tenga los 30 a\u00f1os de aportes.<\/p>\n\n\n\n
El legislador oficialista impulsa esta iniciativa para equiparar el r\u00e9gimen jubilatorio de los empleados de la salud con los docentes, jueces, personal de Canciller\u00eda, y cient\u00edficos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Para acceder a este sistema previsional, los trabajadores de la Salud deben tener 60 a\u00f1os las mujeres y 65 a\u00f1os los hombres, 30 a\u00f1os de aportes, de los cuales 15 deben haber sido dentro del sistema p\u00fablico de salud dependiente del Sistema del Estado Nacional, de Gobiernos provinciales y la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los requisitos para cobrar el 82 por ciento m\u00f3vil del sueldo mensual del cargo que tuviera en el momento de concluir en el cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando, es que lo hubiera ejercido en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n dispone el proyecto que si un trabajador desempe\u00f1a su tarea en un establecimiento de ubicaci\u00f3n desfavorable, se computar\u00e1n cuatro a\u00f1os por cada tres de servicios efectivos.<\/p>\n\n\n\n
En aquellos servicios prestados por trabajadores en la pandemia \u00abse computar\u00e1 el doble por cada mes y\/o a\u00f1os de servicios trabajados bajo la emergencia sanitaria declarada por Ley 27.541 y los decretos N\u00fameros 260\/2020 y 167\/2021\u00bb .<\/p>\n\n\n\n
El proyecto tambi\u00e9n impulsa que la movilidad del haber se aplicar\u00e1 cada vez que var\u00ede, para el personal en actividad, la remuneraci\u00f3n que se tuvo en cuenta para determinar el haber de la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En los fundamentos, Godoy se\u00f1ala que el proyecto de ley se presenta a instancia de un pedido especial que realiza el personal de salud de su provincia, Salta, y que reclaman que \u00absean asimilados a otros reg\u00edmenes diferenciales vigentes que garantizan el 82% m\u00f3vil como el que rige para el personal del Estado\u00bb como \u00ablos docentes de las ramas primarias, secundarias, preuniversitarias, universitarios, investigadores, personal de canciller\u00eda, jueces, personal de YCF, etc., que tienen sistemas de movilidad del 82 al 85% de su remuneraci\u00f3n total, al momento de acceder al beneficio\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEste proyecto que presentamos, viene tambi\u00e9n como medida complementaria, a promover la localizaci\u00f3n de profesionales en nuestras provincias del Norte Grande que son las que mas sufren la falta de profesionales y personal de enfermer\u00eda; y a su vez, estimular la relocalizaci\u00f3n en el interior de cada una de ellas, que es el otro inconveniente que existe hacia adentro\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Record\u00f3 que hace poco tiempo se sancion\u00f3 la Ley de Enfermer\u00eda, que tiene como objetivo \u00abestablecer los mecanismos necesarios para promover la formaci\u00f3n de calidad y el incremento de la cantidad de enfermeras y enfermeros, as\u00ed como la profesionalizaci\u00f3n y el desarrollo de la enfermer\u00eda en todo el territorio nacional\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que tras estas acciones resulta necesario \u00abavanzar con el reconocimiento del 82% de movilidad\u00bb, que es lo que propone el proyecto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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