La C\u00e1mara de Senadores de la Naci\u00f3n tiene en estudio varios proyectos de Ley de Teletrabajo presentados por legisladores de todos los bloques desde el inicio de la pandemia de coronavirus, aunque el que cuenta con m\u00e1s posibilidades de ser aprobado sin cambios es el que lleg\u00f3 de Diputados hace algunas semanas.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa fue aprobada el \u00faltimo 25 de junio en la C\u00e1mara baja por amplia mayor\u00eda, aunque la votaci\u00f3n evidenci\u00f3 algunas diferencias dentro del interbloque de Juntos por el Cambio.<\/p>\n\n\n\n
En aquella oportunidad, el proyecto obtuvo el respaldo de 214 legisladores del Frente de Todos, el Movimiento Popular Neuquino, Juntos por el Cambio, el Interbloque Federal y el Interbloque Unidad Federal para el Desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, 29 diputados decidieron abstenerse en la votaci\u00f3n: 21 del PRO, tres de la Coalici\u00f3n C\u00edvica, la izquierda, algunos de Consenso Federal y un macrista vot\u00f3 en contra.<\/p>\n\n\n\n
En el Senado la iniciativa ser\u00eda puesta a consideraci\u00f3n de la comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social esta semana, en conjunto con varias iniciativas presentadas ante la C\u00e1mara desde principios de abril.<\/p>\n\n\n\n
Al menos una decena de expedientes deber\u00e1n ser adjuntados al proyecto que fue sancionado por Diputados.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de proyectos presentados por los oficialistas Juan Mario Pais (Chubut), Mariano Recalde (Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires), Antonio Rodas (Chaco), Mar\u00eda Eugenia Catalfamo (San Luis), Silvina Garc\u00eda Larraburu (R\u00edo Negro) y el presidente de la Comisi\u00f3n de Trabajo, Daniel Lovera (La Pampa), que fue uno de los primeros.<\/p>\n\n\n\n
Desde Juntos por el Cambio, los senadores Juan Carlos Marino (La Pampa), Julio Cobos (Mendoza) y Gladys Gonz\u00e1lez (Buenos Aires) redactaron iniciativas.<\/p>\n\n\n\n
En tanto que el \u00fanico representante de Juntos Somos R\u00edo Negro, Alberto Weretilneck, tambi\u00e9n propuso un proyecto de ley de Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, el expediente sobre el cual los senadores trabajar\u00e1n en las pr\u00f3ximas semanas ser\u00e1 el que tiene sanci\u00f3n de Diputados, mientras que el resto de las iniciativas ser\u00e1n puestas \u00aba la vista\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Si el proyecto llegado de la C\u00e1mara baja recibiera modificaciones, entonces deber\u00e1 volver a Diputados para una nueva revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En esa instancia, los legisladores tendr\u00e1n que optar por la versi\u00f3n original o por la que le env\u00eden los senadores.<\/p>\n\n\n\n
De todos modos, fuentes del oficialismo aseguraron a T\u00e9lam que la idea es que la C\u00e1mara alta convierta el proyecto en Ley para que entre en vigencia inmediatamente.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto de ley establece los derechos que tendr\u00e1n los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en esta modalidad de empleo que se incorporar\u00e1 a cada convenio colectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El dictamen hab\u00eda sido consensuado originalmente entre el bloque del Frente de Todos y de Juntos por el Cambio y establece presupuestos m\u00ednimos para el trabajo a distancia, el derecho a la desconexi\u00f3n, a tener una jornada determinada, y el car\u00e1cter voluntario de esta modalidad de empleo a distancia.<\/p>\n\n\n\n
Entre otros aspectos, se considera \u00abteletrabajo\u00bb a la tarea que se realiza en forma parcial o total en el domicilio o en lugares distintos al establecimiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto establece presupuestos m\u00ednimos que deben cumplir trabajadores y empleadores y deriva aspectos puntales a los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n
Los teletrabajadores tendr\u00e1n los mismos derechos -salarios, licencias y vacaciones-que aquellos que lo hacen en forma presencial.<\/p>\n\n\n\n
La idea es que la ley, una vez promulgada por el Poder Ejecutivo, comience a aplicarse tres meses despu\u00e9s de que finalice el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el gobierno para mitigar el avance del coronavirus.<\/p>\n\n\n\n
La jornada laboral por la modalidad del teletrabajo debe pactarse por escrito y los trabajadores tendr\u00e1n el mismo horario como si fuera presencial, garantiz\u00e1ndose su derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, los empleados que acrediten tener a su cargo menores y adultos mayores tiene derecho a adecuar su d\u00eda de trabajo. La modalidad a distancia, salvo en casos de fuerza mayor, es voluntaria. De hecho, el trabajador podr\u00e1 revertir el teletrabajo y volver a su tarea presencial.<\/p>\n\n\n\n
Los empleadores deber\u00e1n otorgar el equipamiento, las herramientas de trabajo y asumir sus gastos.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, los trabajadores tendr\u00e1n los mismos delegados que los empleados que lo hacen en forma presencial y se incorporar\u00e1 la modalidad de trabajo a distancia al listado de enfermedades de las ART.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n deber\u00e1 crear un registro donde se inscriban a las empresas que tienen trabajadores de esa modalidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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