Los establecimientos donde trabajen 100 o m\u00e1s personas, independientemente de las modalidades de contrataci\u00f3n, tendr\u00e1n que ofrecer espacios de cuidado para ni\u00f1os y ni\u00f1as de entre 45 d\u00edas y 3 a\u00f1os que est\u00e9n a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo dispuso el decreto 144\/2022, publicado en el Bolet\u00edn Oficial, que reglamenta el art\u00edculo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, adem\u00e1s, se aclara que las empresas podr\u00e1n subcontratar la implementaci\u00f3n de los espacios de cuidado en tanto cumplan con las condiciones adecuadas.<\/p>\n\n\n\n
El decreto que lleva las firmas del presidente Alberto Fern\u00e1ndez; el jefe de Gabinete, Juan Manzur; y los ministros Claudio Moroni (Trabajo y Previsi\u00f3n) y Elizabeth G\u00f3mez Alcorta (Mujeres, Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad), tambi\u00e9n prev\u00e9 la posibilidad del pago de una suma de dinero no remunerativa para el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Dicho monto a reintegrar en concepto de pago por guarder\u00eda o trabajo de asistencia y cuidado no terap\u00e9utico de personas no podr\u00e1 ser inferior a una suma equivalente al 40% del salario mensual correspondiente a la categor\u00eda \u201cAsistencia y Cuidados de Personas\u201d del Personal con retiro del r\u00e9gimen previsto en la Ley N\u00b0 26.844, o al monto efectivamente gastado en caso de que este sea menor, se especific\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s se aclar\u00f3 que en los Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial, el monto a reintegrar ser\u00e1 proporcional al que le corresponda a un trabajador o una trabajadora a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
Para los empleados y empleadas que realizan teletrabajo, seg\u00fan lo previsto en el art\u00edculo 102 bis de la Ley N\u00b0 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y en la Ley N\u00b0 27.555, se le deber\u00e1 abonar la suma no remunerativa.<\/p>\n\n\n\n
Los establecimientos laborales incluidos en este decreto tendr\u00e1n un plazo de un a\u00f1o para adecuarse a la normativa y se estableci\u00f3 que su incumplimiento ser\u00e1 considerado \u201cuna infracci\u00f3n laboral muy grave\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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