El gobierno nacional decidi\u00f3 que los empleadores no podr\u00e1n efectuar el pago de las remuneraciones mediante la utilizaci\u00f3n de dispositivos de comunicaci\u00f3n m\u00f3viles u otros soportes electr\u00f3nicos habilitados, a\u00fan cuando existiere aceptaci\u00f3n expl\u00edcita y fehaciente por parte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Lo hizo a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 179\/2020 del Ministerio de Trabajo publicada hoy en el Bolet\u00edn Oficial, que derog\u00f3 la resoluci\u00f3n 168 de abril de 2018 del Ministerio de Trabajo de la administraci\u00f3n anterior. La nueva normativa indic\u00f3 que aquellos empleadores que con aceptaci\u00f3n expl\u00edcita del trabajador, hubieren dispuesto la utilizaci\u00f3n de dispositivos m\u00f3viles como canales para la transferencia inmediata de fondos para la acreditaci\u00f3n de las remuneraciones, deber\u00e1n dentro de los 90 d\u00edas h\u00e1biles, disponer un nuevo medio de pago conforme a la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n subray\u00f3 que, si bien el uso de otros medios de pago con apoyatura en herramientas tecnol\u00f3gicas podr\u00eda ofrecer algunos beneficios, lo cierto es que, desde lo formal, no pueden asimilarse a cuentas abiertas en entidades bancarias, ya que no cumplen los requisitos establecidos por la Ley 21.526 de Entidades Financieras, y, por lo tanto, no est\u00e1n conforme a lo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. Tambi\u00e9n, indic\u00f3 que las transferencias de fondos o de pagos electr\u00f3nicos, aunque puedan acreditarse en forma inmediata, no pueden considerarse como un pago en efectivo, ya que este requiere que se realice con papel moneda como medio de cambio generalmente aceptado para el pago de bienes y servicios.<\/p>\n\n\n\n
La normativa destac\u00f3 que la experiencia ha demostrado que la alternativa establecida en la resoluci\u00f3n 168\/18 no ha generado ventajas reales en la vida de los ciudadanos ni en la actividad econ\u00f3mica. Por lo tanto, concluy\u00f3 que, habilitar el pago de las remuneraciones mediante cuentas sueldo virtuales implica colocar a los trabajadores y trabajadoras, como as\u00ed tambi\u00e9n a los empleadores, en un estado de indefensi\u00f3n, puesto que no cuentan con los privilegios previstos por la Ley de Entidades Financieras y el sistema de seguro de garant\u00eda de los dep\u00f3sitos.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, remarc\u00f3 que, desde la \u00f3ptica del trabajador que recibe su sueldo en una cuenta virtual, su desprotecci\u00f3n es manifiesta en cuanto no est\u00e1 amparada por la protecci\u00f3n al usuario de servicios financieros, que incluyen los requisitos de difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n y mecanismos de reclamos. Precis\u00f3 que, al no encontrarse las cuentas virtuales reguladas por las normas del Banco Central, no se cumplen con los estrictos requisitos en materia de seguridad de la informaci\u00f3n, ni est\u00e1n sujetas a cumplir con exigencias sobre sus posiciones de solvencia y de liquidez. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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